О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управлен-ческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского края

141.5 Кб
скачать

48 от 20.06.2014

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ НОВОКУЧЕРЛИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


20 июня 2014 г. п.Ясный № 48

О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управлен-ческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского края

В целях совершенствования работы с резервом управленческих кад-ров Ставропольского края и в соответствии с постановлением Губерна-тора Ставропольского края от 12 мая 2014 года № 239 «О формирова-нии, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» администрация Новокучерлинского сельсовета Туркменского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:
1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использова-нии резерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края (далее - Положение) соглас-но приложению 1.
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей му-ниципальной службы администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края, должности руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Новокучерлинский ЦКиД» Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставрополь-ского края (далее соответственно - Порядок, функциональный резерв) со-гласно приложению 2.

2. Установить, что лица, включенные в резерв управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в функциональном резерве до наступления основа-ний для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского рай-она (управляющему делами) в трехмесячный срок принять правовые акты, определяющие порядок формирования, подготовки и использования ре-зерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменско-го района Ставропольского края для замещения должности руководителя в муниципальном казенном учреждении «Новокучерлинский ЦК иД» Но-вокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края, подведомственного администрации Новокучерлинского сельсовета Турк-менского района, руководствуясь Положением и Порядком
4. Постановление администрации Новокучерлинского с сельсовета Туркменского района Ставропольского края № 53 от 10 августа 2012 г. «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использова-нии муниципального резерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края» считать утра-тившим силу.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародова-ния.

 

Глава Новокучерлинского сельсовета
Туркменского района
Ставропольского края В.И.Капелюха

Приложение 1
к постановлению администрации
Новокучерлинского сельсовета
Туркменского района от
20.06.2014 г.№ 48

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управлен-ческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой систе-мы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управ-ленческих кадров Ставропольского края для замещения для замещения отдельных должностей муниципальной службы администрации Новоку-черлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края (да-лее – должности муниципальной службы), должности руководителя му-ниципального казенного учреждения культуры «Новокучерлинский ЦКиД» Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставро-польского края (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).
2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, фе-деральными законами, другими нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативны-ми правовыми актами Новокучерлинского сельсовета Туркменского райо-на Ставропольского края и настоящим Положением.
3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
1) повышения качества и эффективности работы администрации Ново-кучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края;
2) обеспечения органов администрации Новокучерлинского сельсове-та Туркменского района Ставропольского края работниками, отвечающи-ми современным требованиям в области муниципального управления;
3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преем-ственности в организации муниципального управления.
4. При формировании резерва управленческих кадров должны со-блюдаться принципы:
1) законности;
2) доступности информации о резерве управленческих кадров;
3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);
5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании ре-зерва управленческих кадров;
6) создания условий для профессионального развития лиц, включен-ных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
5. В Новокучерлинском сельсовете Туркменского района Ставро-польского края формируются следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров для замещения отдельных должно-стей муниципальной службы администрации Новокучерлинского сельсове-та Туркменского района Ставропольского края (далее - функциональный резерв).
Формирование, подготовка и использование функционального резер-ва осуществляется в порядке, определяемом настоящим Положением;
2) резерв управленческих кадров для замещения должности руково-дителя в муниципальном казенном учреждении культуры «Новокучерлин-ский ЦКиД» Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского края (далее - ведомственный резерв).
Формирование, подготовка и использование ведомственного резерва осуществляется в порядке, определяемом правовыми актами администра-ции Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольско-го края;
3) перспективный резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - перспективный резерв).
Формирование, подготовка и использование перспективного резерва осуществляется в порядке, определяемом Губернатором Ставропольского края.
6. Функциональный резерв и ведомственный резерв образуют свод-ный резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - свод-ный резерв).
Кандидат, исключенный из функционального резерва или ведомствен-ного резерва, считается исключенным из сводного резерва.

II. Формирование функционального резерва

7. Формирование функционального резерва осуществляется на кон-курсной основе.
Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администра-ции Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольско-го края и в порядке, им определяемом.
8. Перечень групп управленческих должностей, на которые формиру-ется функциональный резерв утверждается постановлением администра-ции Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольско-го края (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
9. В группе управленческих должностей должно быть не менее двух кандидатов.
10. Включение претендента в функциональный резерв, а также исклю-чение его из функционального резерва осуществляется на основании по-становления администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного по-становления администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края на официальном сайте администрации Но-вокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в функциональный резерв или об исключении их из функционального резерва.
11. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в функциональный резерв считается дата издания распоряжения администрации Новокучерлинского сельсове-та Туркменского района Ставропольского края о его включении в функ-циональный резерв, если иное не указано в данном постановлении.
12. Срок нахождения кандидата в функциональном резерве продлева-ется постановлением администрации Новокучерлинского сельсовета Турк-менского района Ставропольского края на 2 года на основании ходатай-ства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управ-ленческой должности, на которую он состоит в функциональном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, вклю-ченных в резерв управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края, и личного согласия кандида-та, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом ин-дивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в функциональном резерве).
Продление срока нахождения кандидата в функциональном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в функциональном резерве.

III. Организация работы с резервом управленческих кадров

13. Организацию работы с резервом управленческих кадров осу-ществляет администрация Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края.
14. Администрация Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края:
1) в пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в функциональном резерве;
подготовке правовых актов администрации администрация Новоку-черлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края,
по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования функционального резерва и перспективного резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва и перспективного резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации Новокучерлинского сельсовета Туркмен-ского района Ставропольского края (далее - комиссия);
3) формирует и ведет:
функциональный резерв и перспективный резерв, организует работу с ними;
сводный резерв;
4) вносит главе администрации Новокучерлинского сельсовета Турк-менского района Ставропольского края
предложения о возможности использования сводного резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием ведомственного резерва.
15. Отраслевые (функциональные) органы, структурные подразделе-ния администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края:
1) в пределах своей компетенции принимают участие в:
подготовке кандидатов, включенных в функциональный резерв, к за-мещению вакантных управленческих должностей;
подготовке кандидатов, включенных в перспективный резерв, к управленческой деятельности;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования функционального резерва и ведомственного резерва;
2) формируют и ведут ведомственный резерв, организуют работу с ним;
3) представляют в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в ведомственный резерв, по установленной фор-ме для ведения сводного резерва.
17. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требова-ниями законодательства Российской Федерации.
18. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осу-ществляется в соответствии с утвержденным порядком.

IV. Порядок использования функционального резерва
и исключения из него кандидатов

19. В течение одного месяца после появления вакантной управленче-ской должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на за-мещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
20. При наличии нескольких кандидатов, включенных в функциональ-ный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответству-ющей управленческой должности, определяемой следующими методами:
1) личное собеседование;
2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, опреде-ляемая в установленном порядке представителем нанимателя;
3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;
4) получение отзывов с места работы кандидата;
5) изучение материалов личного дела кандидата;
6) оценка эффективности и результативности профессиональной дея-тельности кандидата;
7) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставрополь-ского края.
21. Исключение кандидата из функционального резерва осуществляет-ся по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в функциональном резерве, в случае если данная управленче-ская должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой пре-тендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из функцио-нального резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в функциональном резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу администрации Но-вокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края (далее – муниципальная служба) или нахождению муниципального слу-жащего муниципальной службы в администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края,.(далее - муници-пальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоя-щих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в функциональном резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
8) изменение квалификационных требований к управленческой долж-ности либо к управленческим должностям, включенным в группу должно-стей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответство-вать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предло-женной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Туркменского района Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального резерва по од-ному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в функциональный резерв не допускается.
22. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наимено-вания органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в функциональный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

 


Управляющий делами администрации
Новокучерлинского сельсовета А.Н.Луценко

 

Приложение 2
к постановлению администрации
Новокучерлинского сельсовета
Туркменского района
от 20.06.2014г.№ 48

 

Порядок
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы адми-нистрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставро-польского края, должности руководителя в муниципальном казенном учреждении культуры «Новокучерлинский ЦКиД » Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленче-ских кадров Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского для замещения отдельных должностей муниципальной служ-бы в администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского, должности руководителя в муниципальном казанном учреждении культуры «Новокучерлинский ЦКиД» Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского края (далее соответ-ственно - конкурс, функциональный резерв, управленческие должности).
2. Формирование функционального резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Новокучерлинского сель-совета Туркменского района Ставропольского утверждаемым постановле-нием администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского райо-на Ставропольского.
3. В функциональный резерв включаются граждане Российской Феде-рации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется функцио-нальный резерв, перечень которых утверждается постановлением админи-страции Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставро-польского
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке ре-зерва управленческих кадров Новокучерлинского сельсовета Туркмен-ского района Ставропольского, образуемой постановлением администра-ции Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольско-го (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется администрации Новокучерлинского сельсовета Туркмен-ского района Ставропольского
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса администрация Новокучерлинского сель-совета Туркменского района Ставропольского на официальном сайте ад-министрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Став-ропольского в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формиру-ется функциональный резерв;
2) квалификационные требования к группам управленческих должно-стей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (да-лее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также све-дения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в функциональный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в администрацию Новокучерлинского сельсовета следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по утвержден-ной форме, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, под-тверждающий стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие тру-довую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствую-щего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представ-ляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в тече-ние 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным ре-шением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответ-ствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведе-ний;
5) несоответствия претендента утвержденным квалификационным тре-бованиям к управленческой должности, на которую формируется функци-ональный резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоя-щего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, зако-нодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а так-же законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответ-ствующей группе управленческих должностей, на которую формируется функциональный резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владе-ния информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаме-национные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претенден-тов (далее - оценочные мероприятия) (далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведом-ляются администрацией Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте администрации Туркмен-ского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо иным способом, позволяющим обеспечить уведом-ление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных меро-приятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут со-здаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его за-местителями.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителя включаются руководители и (или) заместители руководителей органов местного самоуправления, иные должностные лица данных орга-нов, работники аппарата администрации Новокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского представители предприниматель-ских структур, общественных и научных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противореча-щих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Рос-сийской Федерации методов оценки профессиональных и личностных ка-честв претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирова-ние, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балль-ной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборо-та, а также уровня владения информационно-коммуникационными техно-логиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных меро-приятий.
17. После проведения отборочных мероприятий администрация Но-вокучерлинского сельсовета Туркменского района Ставропольского направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отбо-рочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприя-тий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур пре-тендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе администрации Новокучерлинского сельсове-та Туркменского района Ставропольского включить претендента в функ-циональный резерв;
2) отказать претенденту во включении его в функциональный резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаме-национных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должно-стей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с насто-ящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценоч-ных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвра-щаются отделом правового и кадрового обеспечения по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения кон-курса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате доку-ментов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжало-вать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодатель-ством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в функциональный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с зако-нодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются пре-тендентами за счет собственных средств.

 

Управляющий делами администрации
Новокучерлинского сельсовета А.Н.Луценко

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: